Parce que chaque collaboratrice et chaque collaborateur vit le travail à sa façon, il est essentiel d’écouter les ressentis individuels pour comprendre les dynamiques collectives.
1.
Améliorer la qualité de vie au travail, c’est : réduire les absences, limiter le présentéisme, prévenir le burn-out, réduire le turnover et créer un climat de travail plus sain.
Chez 1MPULSE, nous pensons que la prévention QVCT commence par une meilleure compréhension du vécu de chaque personne. Le diagnostic de QVT personnelle permet d’explorer finement ce qui se joue sur le terrain, au-delà des tableaux de bord et des enquêtes anonymes.
Concrètement ? Il s’agit d’un entretien individuel, confidentiel et bienveillant, qui aide chaque salarié·e à faire le point sur sa qualité de vie au travail. Car chaque voix compte, et chaque réalité vécue mérite d’être entendue.
2.
La prévention des risques professionnels (dont les risques psychosociaux) est une obligation légale pour toute entreprise, dès le premier salarié.
Ce diagnostic de QVT personnelle s’intègre pleinement dans votre démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux.
3.
Le ressenti individuel influence directement la performance collective : engagement, gestion émotionnelle, équilibre vie pro / vie perso, relations au travail, coopération au sein des équipes… Grâce à cet auto-diagnostic de QVT personnelle, vous donnez à vos équipesun espace d’expression et vous vous dotez d’une photographie claire et exploitable de votre climat social.
Cet audit QVT est un entretien individuel d’environ 1h réalisé par un·e expert·e en QVT de 1MPULSE. Il peut se réaliser en présentiel ou en visio, ponctuellement ou dans le cadre d’un accompagnement plus global de l’organisation.
L’entretien se déroule en deux temps, à l’aide d’un outil en ligne spécialement conçu pour évaluer la qualité de vie au travail :
Ce format offre un espace de parole sécurisé, confidentiel et bienveillant. Il permet à la personne auditée d’établir son référentiel personnel de critères influant sur sa qualité de vie au travail.
L’objectif de l’auto-diagnostic QVT n’est pas de “noter”, mais d’éclairer. L’outil d’analyse utilisé permet de générer une cartographie simple et lisible de la situation, autour de cinq piliers fondamentaux de la qualité de vie au travail :
Pour chaque dimension, l’évaluation repose sur trois angles complémentaires : ce dont la personne a besoin, ce qu’elle vit réellement dans son quotidien professionnel, et la façon dont elle le vit. Cette approche croisée permet de faire émerger les écarts entre attente et réalité, et de prioriser les actions de manière fine et pertinente.
Une fois le questionnaire complété, la personne auditée accède à un rapport visuel et synthétique, conçu pour l’aider à poser un diagnostic clair et personnel de sa qualité de vie au travail. Présentée sous forme de diagrammes, l’analyse met en évidence les zones de satisfaction, les points d’inconfort et les écarts entre besoin et réalité.
Ce rapport est ensuite débriefé en direct avec un·e expert·e de 1MPULSE, dans un échange bienveillant et structuré. Cette étape permet de mettre en perspective les résultats et d’ouvrir la voie à des prises de conscience concrètes.
La personne auditée repart avec un tableau de priorités personnalisées et des pistes concrètes pour agir sur :
Il n’y a pas de mauvais moment pour réaliser un premier auto-diagnostic QVT. Il n’y a que de bonnes raisons pour le planifier et le réaliser.
C’est un point de départ, une photographie du ressenti individuel à un instant T. Une manière simple, concrète et bienveillante de “prendre la température” et d’initier un dialogue.
Ce premier audit permet de poser les bases d’un suivi personnalisé, sans jugement.
L’auto-diagnostic peut (et doit) être réactivé dans différentes situations, en fonction du contexte ou des besoins exprimés. Il peut s’agir :
Chaque collaboratrice et collaborateur peut suivre son évolution dans le temps grâce à l’historique et au comparatif de ses différents diagnostics dans son espace personnel. Un vrai levier pour prendre soin de soi… et pour nourrir une dynamique de progression au sein de l’organisation !
Parce qu’un accompagnement efficace repose aussi sur une bonne organisation, nous vous guidons à chaque étape – de la première prise de contact jusqu’à la réalisation des entretiens.
1.
Prise de contact et brief initial
Nous échangeons avec vous pour comprendre votre contexte, vos enjeux et le volume estimé d’audité·es.
2.
Proposition et devis personnalisé
Sur la base de ce brief, nous vous envoyons une proposition commerciale claire, accompagnée d’un devis détaillé.
3.
Validation et planification
Une fois le devis validé, nous lançons la préparation de l’intervention. Le délai idéal de planification est d’environ un mois. Si nécessaire, nous ferons au mieux pour répondre à vos demandes les plus urgentes.
4.
Déploiement opérationnel
Chaque bénéficiaire reçoit un accès personnel à l’outil en ligne, puis nous planifions ensemble l’entretien individuel (en visio ou en présentiel). L’audit peut ensuite se dérouler dans un cadre confidentiel, sans étape préparatoire supplémentaire.
5.
Suivi et renouvellement des diagnostics de QVT personnelle
Nous assurons le suivi des audits à renouveler selon les conditions définies ensemble. Ce pilotage vous permet d’ancrer l’auto-diagnostic QVT dans une dynamique régulière, cohérente avec votre politique RH et vos temps forts internes.
“Marion a su me guider pour bien comprendre chaque thématique durant le questionnaire. La lecture du résultat à 2 était essentielle afin d'avoir un regard neutre sur la situation. Enfin, la conclusion sous forme de tableau à la fin est très utile pour identifier les axes de progrès QVT et les points positifs déjà en place. Merci pour cette belle découverte !”
“Les résultats de la séances m'ont étonné de part leurs précisions et leurs véracités. Ils m'ont aussi fait ouvrir les yeux sur quelques réalités que j'avais oubliées, ou que je n'avais jamais réalisées.”
Vous souhaitez proposer le diagnostic de QVT personnelle à vos collaboratrices et collaborateurs ?
Contactez 1MPULSE pour organiser une session de diagnostics individuels au sein de votre organisation :
Le diagnostic de qualité de vie au travail (QVT) est un outil individuel et confidentiel permettant à chaque collaboratrice ou collaborateur d’évaluer sa propre expérience du travail. Contrairement aux enquêtes collectives ou baromètres internes, il s’agit ici d’une démarche personnelle, centrée sur le vécu, les besoins, les ressentis et les motivations. Le rôle de 1MPULSE est d’accompagner la personne auditée tout au long de cette auto-évaluation, avec écoute, clarté et bienveillance.
Parce qu’il est essentiel de prendre un temps pour soi et de mieux comprendre ce qui nous anime ou nous freine au travail. L’auto-diagnostic permet d’identifier ce que nous réussissons à nourrir dans notre poste actuel, ce qui manque, et comment cela impacte notre bien-être et notre vécu du travail.
C’est un point de départ précieux pour reprendre son pouvoir d’action sur sa vie professionnelle, retrouver du sens dans son travail, et se repositionner avec plus de clarté.
L’entretien dure environ 1h, en visio ou en présentiel. Il se déroule en tête-à-tête entre la personne auditée et un·e consultant·e de 1MPULSE. La première partie s’appuie sur un questionnaire composé d’une trentaine de questions. Dans un second temps, les résultats sont partagés et analysés ensemble en direct. L’échange est mené avec bienveillance et vise à aider la personne à comprendre ses ressentis, ses priorités et à ouvrir des pistes concrètes d’amélioration.
Oui, entièrement. Le contenu de l’entretien et les résultats de l’audit sont strictement confidentiels et personnels. Ils sont partagés avec un·e manager ou une tierce personne uniquement si la collaboratrice ou le collaborateur donne explicitement son accord. Ce cadre garantit un espace de parole libre, sans jugement, où la personne auditée peut s’exprimer en toute sécurité.
Tout le monde ! Salarié·es, managers, dirigeant·es… quels que soient le métier, le niveau hiérarchique, l’âge, le secteur ou la taille de l’entreprise. L’entretien s’adresse à toutes les travailleuses et tous les travailleurs qui souhaitent faire le point sur leur qualité de vie au travail. Il peut également s’intégrer dans des contextes internationaux ou francophones.
Il existe plusieurs moments clés :
L’auto-diagnostic peut aussi s’inscrire dans une démarche de fidélisation, de prévention ou de réengagement.
L’audité·e reçoit un rapport personnalisé incluant une cartographie de ses indicateurs QVT, une grille de priorités et des pistes d’action concrètes. Le livrable est disponible à tout moment via l’outil utilisé, en consultation ou en téléchargement. C’est une base solide pour initier un dialogue, formuler des demandes ou simplement amorcer une réflexion personnelle.
L’auto-diagnostic QVT est le premier outil d’écoute salariale qui s’utilise en individuel. Après l’entretien, plusieurs options s’offrent à la personne auditée. Elle peut choisir de partager ses résultats avec son ou sa manager pour engager un échange constructif, ou bien conserver ses données pour une réflexion personnelle. Le rapport reçu peut également servir de support dans le cadre d’un accompagnement individuel ou d’un coaching personnalisé.
1MPULSE et son réseau d’expert·es peuvent intervenir à cette étape pour proposer un suivi adapté aux besoins identifiés.
L’auto-diagnostic QVT proposé par 1MPULSE s’appuie sur une méthodologie éprouvée, développée par notre partenaire Wunjo, spécialiste de l’écoute et du bien-être au travail.
L’outil d’analyse utilisé permet d’explorer avec finesse cinq dimensions clés de la QVT, à travers une série de questions structurées, suivies d’un temps d’échange individuel.
Accessible via une WebApp intuitive, ce dispositif offre une lecture claire du vécu professionnel et favorise une prise de conscience constructive, en toute confidentialité.
